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劳动补偿的计算
上海－闸北区 05-27 17:01 悬赏 0 发布者:xieyeg…… 给我留言 回答:(7) 我是2009年10月到上海的一家公司上班，到现在为止没有和公司签订合同，现在公司要辞退我。我能够主张多少赔偿金额？我现在的工资是4600元/月。
问题补充：
没有签劳动合同的补偿是多少？
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- [广东-东莞]
- 谭海波律师 VIP
- 电话：13929419720
- 385915积分
回复时间： 2013-05-27 17:09
可以主张违法解雇的赔偿
- [上海-普陀区]
- 时瑞芳律师
- 39023积分
回复时间： 2013-05-27 17:08
如果协商解除4个月工资的经济补偿金，如果协商不了，公司违法解除，你可以要求经济赔偿金相当于8个月工资。
追问：
公司未和我签合同，是否违发？我是否得到补偿？
回答：
双倍工资已经过了一年的诉讼时效了。
追问：
为什么有4个月和8个月的区别？如果是公司提出解除，是得到8个月的补偿吗？
谢谢！
回答：
违法解除是经济赔偿金，协商解除是经济补偿金，赔偿金是补偿金的两倍。
追问：
你好，双倍工资的诉讼时效一年的依据是劳动合同法的哪一条？我怎么没有找到？
谢谢！
- [上海-静安区]
- 朱晓栋律师
- 13013积分
回复时间： 2013-05-27 17:11
如果协商解除4个月工资的经济补偿金，如果协商不了，公司违法解除，你可以要求经济赔偿金相当于8个月工资。 若有需要可来电咨询。
追问：
依据是什么？为什么是8个月？
回答：
劳动合同法的相关规定
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2013-05-27 19:34
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
追问：
如果是公司提出解除劳动合同，是属于违法解除吗？我本来就没有和公司签劳动合同，怎么理解？是可以主张2倍的补偿吗？
- [上海-嘉定区]
- 盛春龙律师
- 20274积分
回复时间： 2013-05-27 21:16
公司违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-27 21:46
可以主张违法解雇的赔偿 ，数额为8个月的本人工资
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260549积分
回复时间： 2013-05-28 07:47
公司违法解除，你可以要求8个月工资的经济赔偿金。
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