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公司辞退员工赔偿问题
江苏-南通 08-02 22:45 悬赏 0 发布者:jiangs…… 给我留言 回答:(0) 你好!
我是2010年2月1日加入公司至今,试用期3个月,合同期3年。在岗期间,我对工作还是很负责的,没造成公司的损失,也可以说比较完好的完成了公司安排的工作任务。
今天老总跟我谈话的主要内容为:因为我的工作内容很少,以后我手里的项目还会以外包的形式出现,给我两条选择。1、自己出去找一份工作2、调换岗位降薪。
我现在的薪水是6500元一个月的基本工资。
我的问题是:1、以上我工作内容太少理由是否可以作为辞退我的理由
2、如果我不同意降薪,公司是否可以以这个理由来辞退我(公司合同上有调换岗位这一说)
3、如果辞退我,我可以得到什么样的补偿(比如提前一个月书面通知,再加上一个月的工资)
谢谢
我是2010年2月1日加入公司至今,试用期3个月,合同期3年。在岗期间,我对工作还是很负责的,没造成公司的损失,也可以说比较完好的完成了公司安排的工作任务。
今天老总跟我谈话的主要内容为:因为我的工作内容很少,以后我手里的项目还会以外包的形式出现,给我两条选择。1、自己出去找一份工作2、调换岗位降薪。
我现在的薪水是6500元一个月的基本工资。
我的问题是:1、以上我工作内容太少理由是否可以作为辞退我的理由
2、如果我不同意降薪,公司是否可以以这个理由来辞退我(公司合同上有调换岗位这一说)
3、如果辞退我,我可以得到什么样的补偿(比如提前一个月书面通知,再加上一个月的工资)
谢谢
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