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公司在2013年要求扣回2012年产假期间已发的基本工资合法吗（基本工资及生育津贴均在2012年发放
05-29 14:51 悬赏 0 发布者:lucyzh…… 给我留言 地区:广东－广州 回答:(2)
我12年6月生宝宝，产假到12年12月2日结束，公司在产假期间发了基本工资，生育保险报销也全数发给了我，公司12年以前生育的女同事都享有这样的福利，到13年5月份的时候公司突然说要扣回产假期间发给我的工资的50%，说从13年开始产假期间全部不发基本工资，只发生育保险津贴，并要追回12年产假期间已发的基本工资（12年以前的不追），请问公司这样做合法吗？
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回复时间：2013年05月29日 15时29分
你好，不合法
提问者对最佳答案的评价：
谢谢回答，若公司坚决要扣我就直接申请劳动仲裁。
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