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重庆最新劳动法辞退15年以上的员工，该如何赔偿？

重庆－渝中 05-30 14:49 悬赏 0 发布者:sansan…… 给我留言回答:(7)

本人在现单位工作满15年以上，其间，新成立合资公司，原单位持有合资公司的股份，现就职于合资公司，公龄是连续计算的。本人已签无固定期限合同，现在公司说是经济性裁员，要裁人。
问1，经济性裁员，HR部应提供什么资料，请时是真正的经济性裁员？
问2，真是经济性裁员，像我这种工龄，无固定期限的员工，应该得到多少赔偿？

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[广东-深圳]
刘中良律师 VIP
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回复时间： 2013-05-30 14:53

按每工作一年支付一个月经济补偿的标准进行补偿

追问：

就这么简单呀？
签字的是无固定期限合同呢，并且公司并没证实是不是经济性裁员。

回答：

如果你觉得不是经济性裁员可以去劳动部门进行投诉或者申请劳动仲裁

追问：

如果是经济性裁员，工作了16年8个月，应该得到多少补偿呢？是17个月乘以社保缴费基数？还是13个月乘以社保缴费基数？
你的意思是，签字的无固定的期限合同，没有任何意义？

回答：

根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　(一)依照企业破产法规定进行重整的;
　　(二)生产经营发生严重困难的;
　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2013-05-30 15:27

经济性裁员是要具备条件和程序的，如果达不到条件或者程序不合法就可以认为是违法解除劳动合同，可以主张双倍经济补偿，以你的情况来说，如果是经济性裁员可以获得15个月工资（如果你的工资标准没有超过社平工资的3倍），如果是违法解除就可以获得30个月工资

[重庆-长寿]
袁晓波律师
189积分

回复时间： 2013-05-30 15:49

要看是否履行相关程序认定是否合法解除，如非法解除，则可双倍经济补偿

[重庆-沙坪坝]
宋福文律师
48696积分

回复时间： 2013-05-30 16:09

根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　(一)依照企业破产法规定进行重整的;
　　(二)生产经营发生严重困难的;
　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
    裁减人员时，应当优先留用下列人员：
    （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
    （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
    （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
   第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；