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合理的考勤

05-31 12:10 悬赏 0 发布者:jierwa…… 给我留言地区:上海－上海回答:(2)

公司在5到10月份是旺季，所以，公司这几个月是上6天班的，其余是5日工作日。请问：
1.考勤在旺季和平时按多少每月多少天计算考勤比较合理。
2.实际出勤在旺季和平时怎么算？

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回复时间：2013年05月31日 12时19分

你好：
考勤事实上是对工作人员出勤的记录，不存在计算合理的问题，这是对事实的一个记录。
你的问题如果涉及到工资待遇的话，日工资的计算依据月工资除以21.75，小时工资根据日工资除以8计算。也就是说计算工资时与实际考勤没有关联。

追问：

是的，设计到工资待遇。
我知道21.75是365-104-11，除以12得出的。但是有几个月公司只休息一天的，。21.75也合理吗？

回答：

这是计算日工资及小时工资的计算公式，与实际工作天数无关。比如实际工作26天，其中4天为周末加班，双方约定月工资3000。则该员工的该月工资为：3000+3000/21.75*4*2

追问：

周六工作不算加班，算正常工作，因为过了旺季，老板到节假日会多放，而且年底奖金也多些的。这样的话，怎么算工资合理呢？

回答：

你说的多放，也就是调休的问题，如果这样的话，直接按照约定发放工资就可以了。全勤的情况下就是这样，如果存在缺勤扣发工资等情况，还是按上述公式计算日工资和小时工资，然后根据缺勤情况计算该扣的工资。

追问：

明白了，那实际出勤天数怎么算呢？

回答：

首先，你们公司有淡旺季的，也就是说有淡旺季的每月出勤天数安排，比如旺季做六休一，那就哪天没来算缺勤。然后根据月工资减去缺勤工资就可以了。

追问：

是实际当月天数-缺勤，还是当月自然月天数-4-缺勤？

回答：

都讲了好多遍了，与当月实际出勤天数无关。比如你约定月工资3000，比如缺勤5天，那该月应得工资：3000-3000/21.75*5 就可以了与当月出勤多少天没关系

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回复时间： 2013-05-31 12:11

正常上班每月21.75天

追问：

这个我当然知道，否则问律师干嘛，你们不针对个案合理回答吗？如果这样，我都可以做律师了。

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