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怎样才能合理拿到补偿金?
安徽-池州 05-31 14:58 悬赏 0 发布者:ruoyu1…… 给我留言 回答:(2) 是这样的。我是07年4月进入该公司的,工作六年多,无违反公司纪律,也没有犯过重大过失。现该公司效益不好,大肆裁员,我也在其中。在工作六年中,单位一直有交纳各项保险,个人也一直交纳部分。人力资源部的人说,单位会给予补偿,我现在想知道,我能得多少金额的经济补偿?我们属于劳务派遣,总共签订了有三次合同,前两次是在同一家劳务公司,最后一次,也就是今年5月上旬,又重新签订了一家劳务公司,(这个签的是三年,没到期),那我拿的补偿金是按最后一次和劳务公司签订时间算,还是按%E
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4555479积分
回复时间: 2013-05-31 15:50
依法裁员的,应支付经济补偿,经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。补偿年限自入职时起算。本人工资为离职前12个月的平均工资,包括一次性奖金在内。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-05-31 15:24
你好:
经济补偿根据连续的工龄算。由于单位单方裁员,如果没有合法理由,涉嫌违法解除,可以要求根据工作年限按一年相当于两个月工资的标准要求赔偿金。
经济补偿根据连续的工龄算。由于单位单方裁员,如果没有合法理由,涉嫌违法解除,可以要求根据工作年限按一年相当于两个月工资的标准要求赔偿金。
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