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合同解聘 能否得到补偿
天津－南开区 06-03 09:26 悬赏 0 发布者:mhm121…… 给我留言 回答:(7) 你好！我是在2012年8月份和天津一家劳务公司签订的试用期就业协议，职位是招聘专员。试用时间是3-6个月，也就是从2012年8月至2013年3月，使用协议上面没有协议时限。6个月试用期结束后，公司迟迟不肯签订转正合同。经过很长时间的协商，在2013年5月签订正式合同，合同签订日期是5月份当天的时间。在5月底，公司以未完成业绩为由和我签订解聘协议。协议上面写明是因为我到5月底没完成业绩所以解聘，上面还写明2012年8月签订为期3年的合同。我一时大意，就签了字。有情况要说明，试用期到现在还一直没有给交社保，现在还一直没有给交社保，现在还是在办理中。试用期就业协议上面抬头是总公司的名称，最后扣章的地方是子公司的章，我现在在子公司上班。在办理社保的过程中，只能补交3个月，也就是补交4、5、6这几个月的，其他的月份社保折现。公司要求我6月中旬走人，还要扣掉我6月份的社保。请问：原来签订的试用期就业协议合法吗？如果我申请仲裁的话，能申请在哪些方面得到补偿？有多少胜算？谢谢！
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- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
- 电话：13889624986
- 1193702积分
回复时间： 2013-06-03 12:59
可以要求赔偿。
- [天津-和平区]
- 齐志龙律师 VIP
- 电话：15522318437
- 277948积分
回复时间： 2013-06-04 09:50
原则合法，可以补偿
- [天津-河东区]
- 刘秀章律师
- 83807积分
回复时间： 2013-06-03 09:36
一般是合法的，可以要求给付赔偿
能否胜诉看证据
能否胜诉看证据
追问：
要看什么证据呢 我能申请哪些方面的培训 申请的金额是多少 谢谢
- [天津-南开区]
- 孙瑞岭律师
- 112340积分
回复时间： 2013-06-03 10:55
公司作法不合法，劳动合同签订后，无约定或法定解约条件，公司不得单方解除合同；你可以申请劳动仲裁解决。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-03 11:36
公司单方面解除合同不合法，可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-03 13:06
已签字认可无补偿情况下离职的再主张补偿金难以胜诉。如未足额缴纳保险可要求补缴
- [天津-滨海新区]
- 杨立宝律师
- 70958积分
回复时间： 2013-06-03 17:17
你完全可以要签订合同前没有签订合同那段时间的双倍工资及要求补缴保险
胜诉没问题
胜诉没问题
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