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关于劳动赔偿事宜
内蒙古－呼和浩特 06-04 10:24 悬赏 10 发布者:pretty…… 给我留言 回答:(3) 建立劳动关系后一直没有书面的劳动合同，如果公司要辞退一个正式员工，请问需要支付补偿金吗（一个员工底薪是2000，试用期是7天（试用期如果合格那么试用期那7天也按正式工资），现在已经工作了13天，已经过了试用期，算是转正，如果要辞退应支付多少补偿金）？
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- [广东-东莞]
- 谭海波律师 VIP
- 电话：13929419720
- 385899积分
回复时间： 2013-06-04 10:33
可以主张未签劳动合同的工资差额赔偿及违法解雇的赔偿
- [湖北-武汉]
- 蒋艳超律师 VIP
- 电话：13720286680
- 348338积分
回复时间： 2013-06-04 10:43
可以主张未签劳动合同的工资差额赔偿
追问：
这个怎么算？应该给多少？是全国都适用的吗？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-04 10:28
违法辞退需要支付双倍经济补偿金
追问：
那应该怎么算呢？
回答：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
追问：
支付了经纪补偿，那13天的工资是不是也要支付？
回答：
上班工资当然是要支付的.
追问：
没有合同，公司要是不给怎么办？
回答：
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