已解决问题

不签合同不发工资？

06-04 12:13 悬赏 0 发布者:苗小齐给我留言地区:广东－广州回答:(6)

同事劳动合同4月中旬到期，到了5月中下旬公司才找他续签合同；公司和他说如果不签合同，之前那个月的工资就不发放了；想问不签合同就不发放工资是否违法？

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最佳答案

[广东-广州]
110网律师
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回复时间：2013年06月04日 12时16分

不签合同的公司有权解决劳动关系.

追问：

如果选择不签合同，离职的话，之前那一个月的工资公司可以不发放么？

回答：

应当发放工资..

其它答案

[广东-广州]
刘振海律师
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回复时间： 2013-06-04 12:22

公司没续签要给经济补偿金

[湖北-武汉]
蒋艳超律师 VIP
电话：13720286680
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回复时间： 2013-06-04 12:25

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。社保包括五险就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
第二、如公司没有签合同，可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加倍支付赔偿金的。

[广东-广州]
江珍来律师
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回复时间： 2013-06-04 12:29

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！