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裁员赔偿问题咨询
广东－深圳 06-04 14:33 悬赏 5 发布者:421687…… 给我留言 回答:(6) 你好，想了解下，我本人是去年3月份进现在这家公司，现在项目做完了公司要裁员，5月31号的时候和人事谈了赔偿的问题，他说的是提前30天通知我赔偿标准是N不是N+1，因此次赔我1.5个月工资，请问这个合理么？
然后6.3号签订了协议，合同在6月30号解除，工资算到6月30号，现在又收到通知要求6月中旬交接完，这样的情况下公司是否违规，如果真在6月中旬走我是否可以要求其支付后半个月的工资，或者是重新制定补偿标准？谢谢
然后6.3号签订了协议，合同在6月30号解除，工资算到6月30号，现在又收到通知要求6月中旬交接完，这样的情况下公司是否违规，如果真在6月中旬走我是否可以要求其支付后半个月的工资，或者是重新制定补偿标准？谢谢
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- [广东-广州]
- 梁森律师
- 32570积分
回复时间： 2013-06-04 14:35
违法解除合同是一年赔偿二个月.
追问：
但是他说的是提前1个月，这样属于正常的操作
回答：
只要你不同意.公司就是违法解除合同
- [广东-广州]
- 宋鑫律师
- 201300积分
回复时间： 2013-06-04 14:37
你好，违规，可以根据签订的协议，要求工资算到6月30号。
追问：
那么他提前30天通知是赔N不是N+1是都是正确的？？？公司的人事说的是如果现在马上然你走就是赔N+1，提前30天就是N 我的N就是1.5
回答：
公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-04 14:46
如果是协商解除，则标准可以由双方协商确定；
如果是公司单方面提出解除，则应当赔2N
如果是公司单方面提出解除，则应当赔2N
追问：
这个肯定是公司和你商量，如果是我们提出那就是辞职了就不是裁员了，我还是没明白
回答：
如果是商量的，那就一般是每年赔一个月。不过这不是绝对的，可以协商
- [广东-深圳]
- 秦步基律师
- 20851积分
回复时间： 2013-06-04 15:49
工资可以要求计算到30号，公司也不会去碰这条线的。
- [广东-深圳]
- 付成刚律师
- 127170积分
回复时间： 2013-06-04 16:33
可以到到当地劳动部门投诉处理。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-04 16:58
如果你能够拿到6月份整个月的工资，因为你和公司已经签订了协议，所以尚不构成违法解除。
否则构成违法辞退。
否则构成违法辞退。
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