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劳动纠纷
天津－河北区 06-04 14:58 悬赏 0 发布者:zyh994…… 给我留言 回答:(11) 我去公司上班第一天就与此公司签订了一式两份一年的劳动合同，但是公司未给我一份劳动协议书，而是两份全由人力资源部留着了，现在我刚做满一个月，公司觉得我不太适合此岗位，想让我去办理离职手续，请问我可以找公司赔偿精神损失吗？
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- [广东-东莞]
- 谭海波律师 VIP
- 电话：13929419720
- 385685积分
回复时间： 2013-06-04 15:05
不可以的
- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
- 电话：13889624986
- 1193737积分
回复时间： 2013-06-04 19:18
不可以。
- [天津-和平区]
- 齐志龙律师 VIP
- 电话：15522318437
- 277948积分
回复时间： 2013-06-05 06:24
无权主张精神损失费，无故辞退可以要求赔偿金
- [山西-太原]
- 朱君秀律师
- 701430积分
回复时间： 2013-06-04 15:00
答：不能。
- [天津-河东区]
- 刘秀章律师
- 83807积分
回复时间： 2013-06-04 15:14
可以要求一个半个月的补偿
我的补充： 2013-06-04 15:14
半个月
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-04 15:53
你好，不能要精神赔偿，如果单位违法解除劳动关系，你可以要求赔偿金
- [天津-滨海新区]
- 杨立宝律师
- 70958积分
回复时间： 2013-06-04 16:32
没有的
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-04 16:35
如果已过试用期，协商解除可要求解除合同经济补偿金。但不涉及精神损失问题
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-04 18:54
不能，劳动法上没有关于精神赔偿的内容。
- [天津-南开区]
- 孙瑞岭律师
- 112340积分
回复时间： 2013-06-04 22:28
不可以要求精神损失，可以要求经济补偿金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-06 13:41
请先明确试用期是多久，你是否在试用期内被解除劳动合同，单位是否说明理由，劳动合同里是否有相关的规定。如果公司违法解除劳动合同，你可以要求赔偿金
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