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关于教师聘用合同终止的问题
06-04 21:43 悬赏 0 发布者:julian…… 给我留言 地区:上海－上海 回答:(5)
你好，我是公办学校在编教师，于2012年7月与学校签订了为期3年的聘用合同，至2015年7月31日止。我于今年1月向学校提出书面辞职，希望于7月底离职，学校后书面回复不同意辞职，之后我在学校工作至今。因为离我第一次提出辞职已经半年，我准备最近再次向学校提出辞职，请问：
1. 学校是否可以再次拒绝?
2. 聘用合同里有一条：“任何一方违反本合同的，向对方赔偿一年相当于一个月的工资。”
请问这条是否合法，学校是否可以依据此条要求我赔偿？
3. 请问我再次提出辞职后，学校是否可以以违反合同为由，拒绝为我转移档案，工资人事关系 等？
十分感谢
1. 学校是否可以再次拒绝?
2. 聘用合同里有一条：“任何一方违反本合同的，向对方赔偿一年相当于一个月的工资。”
请问这条是否合法，学校是否可以依据此条要求我赔偿？
3. 请问我再次提出辞职后，学校是否可以以违反合同为由，拒绝为我转移档案，工资人事关系 等？
十分感谢
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最佳答案
- [上海-黄浦区]
- 张晓雪律师
- 电话：13512112749
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回复时间：2013年06月04日 22时56分
劳动法规定离职因提前30天提出即可，你们签订的赔偿条款违反劳动法，你辞职无需给学校赔偿。
追问：
谢谢回复，似乎《上海市事业单位聘用合同办法》第46条有规定违反聘用合同规定的赔偿责任，那么我的合同里的赔偿条款是不是属于这个范围呢？
谢谢
回答：
事业单位合同办法不能对抗劳动合同法，两者相冲突，以劳动法为准。
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-05 08:30
一般是提前三十天通知。
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2013-06-05 09:32
劳动法规定离职应提前30天提出即可，你们签订的赔偿条款违反劳动法，你辞职无需给学校赔偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-05 09:38
提前30天通知
- [上海-静安区]
- 朱晓栋律师
- 13013积分
回复时间： 2013-06-05 10:33
一般是提前三十天通知
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