发布者:lobotou 2013-06-05 状态:已解决 回复 (8)
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公司薪资制度合理吗?
新换的工作,还没开始上班,不过我感觉他们的薪资制度很不合理,当时谈的工资,但是看薪资制度的时候是把这个工资数分成了好几大部分的工资,什么基本工资,绩效工资,岗位工资,但是绩效工资比基本工资高两倍还多,请问这样分正确吗?我该不该去那边上班...
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公司的罚款制度合理吗
我是一个做设计的,企业要求如果是员工的责任,赔偿100%经济损失
发布者:278403912 2011-11-17 状态:已解决 回复 (2)
私企公司制定的制度,合理吗?
据【XXXX办公管理制度】,迟到每次扣罚工资20元;第5次(含)后每次扣罚50元。8次(含)后每次扣100元。
事假、病假一天,按当月工资的日工资计算的日收入扣发工资。
发布者:xianxian8056 2011-12-09 状态:已解决 回复 (3)
我们公司对试用期的员工采取只罚不奖的制度是否合理?
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发布者:胡汝佳 2011-12-11 状态:已过期 回复 (1)
这样的公司制度合理吗?
我们公司昨天发年终奖,只有班长以上级别的员工有,其他的员工都没有?公司这样做合理吗?
发布者:ZFL168 2011-12-31 状态:已过期 回复 (6)
违反了公司制度,在事情未处理前扣发员工工资合理吗?
本人是一家公司部门经理,因受公司以前领导委托(现已不在公司,但和老板是亲戚),私自在公司车间安排加工了几台设备,原材料都是以前领导提供的,利用了现公司的设备和场地被现公司老板知道了,本人已经主动向公司提交了事情前后的经过报告,承认了错误并申请离职,并接受公司的罚款,但公司人事部建议给老板的意思是要开除我并扣除我5月份的全部工资,本人能接受的是开除+罚款,事情现托了一个多月了,5月份工资15号公司其他员工都发放了,我的扣除未发,事情也拖着不处理。因在...
发布者:yanglequan 2012-06-25 状态:已关闭 回复 (0)
公司制度是工资保密,突然给员工提出你这17月的工资都发错了,每个月多了一百多,现在要求员工返还,合理
我是2010年3月入职公司至今,这个月公司突然扣压了我的工资,提前没有知会本人,后经人事查询,公司给的说法就是,2011年3月开始至今每个月都有给我多发司龄工资,共多发四千一百块钱,要求我退还给公司,因此扣压本月工资。这应该由员工百分百返还吗?请问这样合理吗? 以上这样的情况,员工是否应该承担百分百的返还。
发布者:流星小子 2012-09-06 状态:已关闭 回复 (0)
公司制度是工资保密,突然给员工提出你这17月的工资都发错了,每个月多了一百多现在要求员工返还,合理吗
我是2010年3月入职公司至今,这个月公司突然扣压了我的工资,提前没有知会本人,后经人事查询,公司给的说法就是,2011年3月开始至今每个月都有给我多发司龄工资,共多发四千一百块钱,要求我退还给公司,因此扣压本月工资。这应该由员工百分百返还吗?请问这样合理吗? 以上这样的情况,员工是否应该承担百分百的返还。
发布者:流星小子 2012-09-06 状态:已过期 回复 (1)
公司制度中条款是否合理?
员工因私事请假,应填写请假单,以领导批准的天数为准。员工请事假期间,不支付工资。事假期间个人和单位负担的社保费全额由职工本人承担。作为公司规章制度中的条款,它是否符合法律规定?
发布者:hr210 2012-12-25 状态:已过期 回复 (3)
提前30天写辞职申请,公司要求我即时离职,且要扣减我一个月的项目薪资是否合理?
我昨天提出辞职申请,合同中规定要提前30天,原则上按合同应是2月初即可离开公司,届时我手头上负责的项目也已经完成,不会给公司造成不便。
总经理今天找我面谈,告知我明天就不用再来上班了。但由于项目大概要月底才能完成,说我现在的离职会给公司带来不便和损失,故而公司要扣减我一个月的项目薪资。 (我们的公司由三部分组成: 基本薪资+岗位薪资+项目薪资)
请问:公司要求我即时离职,且要扣减我一个月的项目薪资是否合理?我现在该如何处理此问题? 谢谢!
发布者:jenniferchiu 2013-01-11 状态:已解决 回复 (11)
公司的不合理考核制度降回试用期工资,合理不?
我于2012.8.20号进公司,任何合同未签,只是面试的时候口头承诺保底工资试用期1800,转正2000,进公司后9.6号老板出了一个考核制度老板未签字的,按这个考核制度一个算下来员工可以拿到3600多的工资,老板看员工拿工资高了,又马上反悔重制定了另一个考核方案出来,是原来考核方案的30%考核,大家肯定不同意噻,后来喊我们商量,就因这事走了两个员工,我确留下来了,到今年2013.3.15发工资时发2月份的工资,老板要按照他那个方案执行连续两个月销量下降,降回试用期基本工资,要把...
发布者:tcl?1981 2013-03-16 状态:已过期 回复 (4)