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劳动纠纷

06-06 15:39 悬赏 20 发布者:李倩女士给我留言地区:天津－滨海新区回答:(4)

我是2013.3.26号开始工作的.离职时间是2013.5.07号.当时是因为家中有急事就直接离职了.和店长经理打了招呼.当时并没有提到工资的事.0因为我们工资是每个月的15号发放的.现在都已经进6月了工资还是没有到账.而且我的工资表会计早就算出来了是从2013.3.26至2013.4.30号的工资是：人民币1974元不包括5月份的.今天我给公司经理打电话.经理却说我没有提前一个月申请离职也给公司带来了损失.我的工资是不给发放的.好说歹说还是不给.我工作之前也和经理打过招呼说因为家庭的事可能会有突发情况.可是当时经理说没事的.到时候再说只让我安心的工作.所以没在意.我们没有签合同的.请问他的这种说法对吗？我该怎么办？

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最佳答案

[北京-朝阳区]
110网律师
电话：
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回复时间：2013年06月06日 21时35分

可要求足额发放工资，未签劳动合同双倍工资等

追问：

像我没有提前申请辞职是错误的做法吗？经理说我这样做给公司也带来了麻烦.还说其他店里的员工都是这样的.

回答：

不仅可要求足额发放工资，而且可要求双倍工资，尽快仲裁解决

提问者对最佳答案的评价：

谢谢您

其它答案

[江苏-徐州]
周春律师
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回复时间： 2013-06-06 15:56

可以书面通知，快递寄送单位，以单位没有办理社保为由，即时解除劳动合同，并要求给付补偿金及未签合同期间的双倍工资。

追问：

非常感谢！可以再说详细点吗？我工作还没满三个月还没有成为正式员工.没有合同书！

回答：

没有书面合同，也存在事实劳动关系。

[天津-河东区]
刘秀章律师
83807积分

回复时间： 2013-06-06 16:04

1、工资属于劳动报酬，单位不能克扣
2、可以主张双倍工资

追问：

非常感谢刘律师您的回答.可是我还是不太明白您的意思.可以进一步详细的说一下吧！我和公司没有签合同的.而且我确实没有提前申请辞职.这方面是我不对.可是即使按照他们合同所说应该是不发放当月的工资.那么也就是和我之前3—4月份的工资是没有妨碍的.公司经理却说一分没有还要让我过去给公司盘点！我不是本地人我也不想把事情闹大.可是我又不懂怎么做才对？该怎么办？

回答：

给你缴纳保险了吗？

追问：

没有合同.更没有保险的.

回答：

那可以要求给付工资，并给予赔偿

追问：

谢谢您！那我没有按照她所说的申请辞职我的做法是不是不对？还需要给公司赔偿吗？如果我再给经理打电话她要是还是不给的话.接下来我该怎么应对？怎么说？

回答：

不用赔偿，直接申请劳动仲裁