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索赔双倍工资
上海－普陀区 06-06 15:54 悬赏 0 发布者:PTQZC 给我留言 回答:(6) 我是08年03月01日入职上海分公司一年一签，12年3月1日开始到13年4月27日被辞退，我要求公司按上海市企业工资支付办法》中的规定，办妥手续，十日内一次结清，被拒绝，公司负责人强调总公司没有这样的规矩。而我最近发现公司一直没有与我签订劳动合同(原劳动合同却写明《广东省工资支付条例》是否合法，原初签的劳动合同是否有效，无效的话是否可以视为从未签订劳动合同)，请问可以索赔双倍工资？
问题补充：
12年3月1日开始未签合同一直工作到13年4月27日被辞退
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全部答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-06 16:05
你好！合同可以约定适用《广东省工资支付条例》，不会导致签订的劳动合同无效。如果12年3月1日至今年4月27日未签订劳动合同，按照劳动合同法的规定，公司应当从12年4月1日起向你支付双倍工资直至今年2月28日。但是劳动仲裁的时效是一年，如果你今天申请仲裁的话，也只能主张到从12年6月6日到13年2月28日的双倍工资差额。如需详细咨询，欢迎来电或来所详谈。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-06 16:06
未签订劳动合同可以要求单位支付双倍工资。
- [上海-黄浦区]
- 张晓雪律师
- 81827积分
回复时间： 2013-06-06 16:33
12年3月1日未签劳动合同到目前你还可主张9个月的工资，如果被辞退，工资应一次性结清，如不能妥善解决建议走仲裁程序，时间不能拖延，因为晚仲裁一个月你少主张一个月。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-06 17:06
1、原来的劳动合同有效，要求双倍工资没有法律依据。
2、解除违法的，可以要求恢复劳动关系或支付你赔偿金。
2、解除违法的，可以要求恢复劳动关系或支付你赔偿金。
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2013-06-06 17:07
12年3月1日未签劳动合同到目前你还可主张9个月的工资，如果被辞退，工资应一次性结清，如不能协商可以申请劳动仲裁维权。时间不能拖延，因为晚仲裁一个月你少主张一个月赔偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-06 21:25
12年3月1日未签劳动合同到目前你还可主张9个月的工资，如果被辞退，工资应一次性结清，如不能协商可以申请劳动仲裁维权。时间不能拖延，因为晚仲裁一个月你少主张一个月赔偿。
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