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在签订2次3年期固定劳动合同到期后怀孕了公司要求签顺延劳动合同，该如何处理

广东－深圳 06-06 21:45 悬赏 25 发布者:susan0…… 给我留言回答:(3)

大家好！我自2006年7月进入一家外企上班，三个月试用期后与公司签订了劳动合同，但2007年5月公司撤销了与每位员工签的原有合同，与大家重新签订了一份3年期的劳动合同，因此我签订了一份从2007年6月1日到2010年5月31日的劳动合同，到期后又与公司续签了一份从2010年6月1日到2013年5月31日的劳动合同，现合同到期我已怀孕6个多月，公司提出要与我签订顺延合同，顺延至哺乳期结束，请问我可以拒绝签订顺延合同，要求与公司签订无固定期限合同吗？如公司不同意，我该如何处理？如与公司签顺延合同，那哺乳期结束后公司要与我终止合同，我能获得如何赔偿？

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回复时间： 2013-06-07 06:39

若你在公司工作满10年或已从08年后，已签订两次固定期限劳动合同，你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿你，每工作一年支付2个月工资。
你一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同，不然合同到期后，就无权要求了，曾多次处理这种情况。
若现在已经签订固定合同，则在固定合同期间，无法要求与公司改签订无固定劳动合同，但可以在固定合同期满后，要求与公司签订无固定期限劳动合同，公司则应当与你签订。