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劳务纠纷
天津-河北区 06-08 01:26 悬赏 0 发布者:blabla…… 给我留言 回答:(3) 您好,我在一家商场的服装店上班,今年5月31号离职,5月15日有过一次盘点盘出有一件530货物丢失,但店长说14号有张530票未入,如若这样,则15号的盘点货物是无亏损的,但在我离职后6月3号,该店员工进行新的盘点,我本人并未到场也没有跟告知我此事,盘点当天店长并未说出丢失几件货物,次日中午才打电话告知我们丢失10件货品,并且还让赔偿15日盘点丢失的内件,但未有具体的明细告知,给经理打电话要求面谈她也推脱,5号早上发微信通知我让我10号前务必把207现金交到店铺,剩余从工资里扣252,如若不按时交纳赔款则扣发5月份工资,5月31日在此地最后一天上班时并未被告知盘点,6月1号到3号我已不在此地上班,她3号盘点出丢失10件货品需要我负责赔款么?
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- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话:15142072411
- 1194193积分
回复时间: 2013-06-08 11:27
要看具体的证据情况才能确定,不属于故意或者重大过失的,不需要赔偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-06-08 13:29
单位需举证证明你丢货及单位有事先告知员工的相关处罚规章,否则不能任意处罚
- [天津-南开区]
- 孙瑞岭律师
- 112340积分
回复时间: 2013-06-09 00:31
单位要求你赔偿,要有事实依据,单位对此有举证义务。
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