该问题已关闭
- 孙术校律师对 将满19周岁,偷了一部苹果手机, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权,中院都驳回了, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了,一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好,我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方,离婚了,孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判?有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
单位因旷工让我辞职,并向我索要旷工时的保险金,这样做对吗?
天津-南开区 06-08 07:40 悬赏 10 发布者:blue55…… 给我留言 回答:(10) 我因身体不舒服,在家休息两月没有去上班,也没有开假条。单位以旷工为由,要辞退我,并要求我退还这两个月的保险金。请问律师,在法律条款上,单位的要求有法律依据吗?请律师帮忙解释!非常感谢!!
问题补充:
而且到目前为止,单位已经拖延三年未和我继签劳动合同了。劳动合同我已经申请仲裁了,他们说已经过时效了。我现在想知道,单位向我要保险金的问题,是不是已经违法了。
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3933467积分
回复时间: 2013-06-08 07:56
这是违法的,你可以申请仲裁的
追问:
您好,您是说单位找我要保险金是违法的吗?未继签劳动合同我找过仲裁了,我已经过时效了。
- [辽宁-沈阳]
- 李保忠律师 VIP
- 电话:13840508677
- 1093362积分
回复时间: 2013-06-08 07:57
也可以申请劳动仲裁
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话:15142072411
- 1194270积分
回复时间: 2013-06-08 11:25
不合法,可以到劳动监察投诉,也可以申请仲裁解决。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-06-08 07:47
可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁
- [天津-河东区]
- 刘秀章律师
- 83807积分
回复时间: 2013-06-08 08:02
单位辞退没问题,但是保险你只需要缴纳个人负担的部分
追问:
您好。可是单位现在还没有辞退我,我们还存在着劳动关系,那我还需要向单位缴纳个人的保险吗?而且他辞退我的话,需要什么程序吗?
回答:
需要,给你解除通知
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-06-08 08:06
社保只需要缴纳个人负担的部分
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-06-08 09:15
在单位作出开除之前的保险应当给你缴纳,从作出开除通知书之日双方解除劳动关系
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-06-08 10:42
那要看开除你的时间是什么时候,你们之间解除劳动合同关系之后为你缴纳的社会保险,你有义务返还。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-06-08 13:26
劳动监察部门投诉或劳动仲裁解决
- [天津-南开区]
- 孙瑞岭律师
- 112340积分
回复时间: 2013-06-09 00:01
单位不合法,劳动关系存续期间,单位有义务给职工缴纳保险。
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 因为本人旷工被单位辞退能否享受失业保险金待遇 2个回答0
- 工作单位给上的保险,我现在辞职了,可以把钱提出来吗? 2个回答0
- 合同没到期辞职了单位不给转保险 9个回答0
- 怀孕由于家离单位很远,单位环境也不好,跟单位请事假,单位要求保险 1个回答20
- : 在原单位不上班也未交辞职信并不办理辞职手续期间 我是否仍享受单 6个回答0
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求,请问怎么维权或
- (刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗?
- (王高强)(2024-01-31)·风险保证金
- (刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
- (罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了,提前说好写了就给发钱现
- (陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工,公司应该怎么处理才能规避劳资风险