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劳动合同未到期下岗能得到什么补偿
06-08 14:56 悬赏 0 发布者:azwsx1…… 给我留言 地区:北京－昌平区 回答:(13)
2008年签订5年劳动合同2012年续签到2017年今天单位提出工人下岗，经济补偿这么算了？
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其它答案
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间： 2013-06-08 15:06
您好！可以要求经济赔偿金！按照工作的年限赔偿，一年赔偿一个月
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2013-06-08 15:07
你好，按照工作的年限赔偿，工作一年赔偿一个月工资
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间： 2013-06-08 15:14
你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
具体情况可来电咨询，我将详细为你解答。
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4568004积分
回复时间： 2013-06-08 15:19
属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-08 15:51
您可以主张赔偿金，经济补偿金的2倍，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-08 15:53
可以依据工作年限向单位要求支付经济补偿金
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2013-06-08 15:58
每工作一年支付相当于一个月的工资作为经济补偿金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-08 15:58
咨询社保部门。
- [湖北-武汉]
- 蒋艳超律师 VIP
- 电话：13720286680
- 348399积分
回复时间： 2013-06-08 15:59
可以要求经济赔偿金
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2013-06-08 17:05
员工可以要求经济赔偿金，按照工作的年限赔偿，一年赔偿一个月工资。
- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话：15901128689
- 305834积分
回复时间： 2013-06-08 18:51
您好！
1 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
2 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
1 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
2 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-08 22:57
根据具体的解除劳动合同的原因可以要求支付经济补偿金或双倍赔偿金。具体情况可以来电咨询
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