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劳动纠纷

浙江－宁波 06-09 15:41 悬赏 0 发布者:JKYL 给我留言回答:(7)

因孕期不适不能去公司上班向公司邮寄请假条后,公司不作任何处理,等到后期公司说我无故旷工而把我开除,连上一个月的工资也不发放,还告我因不移交工作造成公司损失还说我盗取公司重要资料要求经济补偿.请问我因如何维权..

问题补充：

我只留有快递的面单.公司否认收到过请假条,明明收到的(其它同事都有看到).更可恶的说我删除公司资料.盗取公司机密文件.还因没去移交未退还公司门禁卡造成安全隐患等无理事项公司也已经提起劳动仲裁...我真是冤死了.还要成了被申请人.我这里还有一个多月就要生了,弄得我很被动与受罪

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全部答案

[浙江-杭州]
陈国平律师 VIP
电话：13867474141
368735积分

回复时间： 2013-06-09 15:57

公司无权开除你

追问：

谢谢.公司已经开除我了,我能索求公司赔偿吗?按规定能赔多少?

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4554848积分

回复时间： 2013-06-09 16:47

属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿

追问：

谢谢.都已经弄成这样了继续上班是不可能的了.合理赔偿是多少呢?

[安徽-巢湖]
罗远水律师
322349积分

回复时间： 2013-06-09 15:46

提供你寄请假条的证据，申请劳动仲裁

追问：

谢谢.还好我保留了快递面单

[河南-开封]
刘青芳律师
355850积分

回复时间： 2013-06-09 16:12

你好，可以申请劳动仲裁解决争议。

追问：

谢谢..这样下去还真是没完没了了.对付这种企业最有效的办法是什么?

[浙江-杭州]
杨冬梅律师
1446246积分

回复时间： 2013-06-09 16:13

申请仲裁。双方举证。

追问：

谢谢.我们尽量收集有力证据

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-06-09 19:20

可以仲裁维权进一步咨询可以和我联系

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-06-10 09:37

建议申请劳动仲裁，要求公司支付违反解除的经济补偿金。按你的工龄计算。

追问：

谢谢.工龄一年.他们这样解除是不是只能陪一个月工资最多

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