2008年至今，未享受同工同酬待遇，能否向企业索赔

前提：我是《塔西南勘探开发公司》的一名石油子女，于2007年3月1日，同泽普县《兴业劳务派遣公司》签署劳务合同，被派往《中石油》下属《塔西南勘探开发公司》的一家《塔西南化肥厂》从事合成氨操作工，并陆续取得《合成氨初级操作工》《合成氨中级操作工》《司炉工》《压力容器》《危化品》等相关操作证件，并在半年时间内单独顶岗操作，但工资收入低微，2007年月收入1500元左右，而和我一起工作的正式职工在4000-5000元之间。2008年劳动法规定了同工同酬，但收入仍没有明显变化；截止2013年前年收入只有30000元左右，而一同工作的正式职工却达到了100000-150000之间。
    在今年6月初，劳务公司突然告知我们不能在原岗位继续工作，必须解除与劳务公司之前签订的合同，去新的法人承包公司重新培训，但我们的合同期限到2015年才到期。
请问：1、劳务公司是否触犯法律？我们能否起诉？
      2、我们能否就2008年至今工资待遇进行索赔？
      3、《塔西南勘探开发公司》是否也有责任？因为《兴业劳务派遣公司》只招收石油子女，最多是达1000人以上，对外解释为《兴业劳务派遣公司》处于《塔西南》的监管之下，《塔西南勘探开发公司》是否有连带责任？？