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离职申请对员工有利吗

北京 06-09 21:31 悬赏 10 发布者:lizhis…… 给我留言回答:(8)

我和单位签订了一个三年的培训合同，提前解除合同我需要赔付违约金，但是一年后，由于单位一直给很低的工资我需要提前两年离职，和领导谈单位领导不同意我离职，如果离职就要赔付违约金，并让我填写离职申请，最后一个月工资单位还没有给，这种情况下写离职申请对我有利吗？还是说对单位有利？

问题补充：

不填写离职申请就离开，单位会不会以我没有提前告知单位让我赔偿除了培训费以外更多的损失。怎样做才能对我有利呢

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回复时间： 2013-06-09 21:35

您好，对单位有利。

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回复时间： 2013-06-09 23:50

不利的

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回复时间： 2013-06-09 21:33

如果确实有培训费，自己辞职应返还部分培训费

[青海-西宁]
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回复时间： 2013-06-09 21:34

对单位有利。

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回复时间： 2013-06-09 21:34

你需要返还培训费用！

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回复时间： 2013-06-09 21:44

职工辞职没有补偿，没有失业金

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怀向阳律师
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回复时间： 2013-06-09 22:29

按新劳动法的规定，企业只有在两种情况下才能向雇员索要违约金：
    一是企业为员工提供了培训，比如你送某个员工去读个MBA或训练一门技术之类的，然后你可以约定这个员工在学成后必须在企业服务多少时间（这个互相协商决定），假如没完成服务时间提前辞职，企业可以向其索要违约金，但以企业付出的培训成本为违约金上限。
    二是对负有保密义务的员工（限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员），用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与员工约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在一定时间内（竞业限制期限内--这个时间不能超过2年）按月给予员工经济补偿。员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

    所以假设员工要离开企业，只要提前30天（或3天）通知企业，就算尽了他的义务，辞职无须企业同意，如果没有上面两种情况的话企业不能向其要违约金。

　　反推回来，你如果与公司就培训费用约定了违约金，你现在要离职，是需要向公司支付的。