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签了离职协议，员工反悔去申请劳动仲裁，可以胜诉吗？
广东－广州 05-20 22:59 悬赏 0 发布者:ask123…… 给我留言 回答:(5) 签了辞退审批单，注明公司辞退员工及经济补偿金额，有经理签名和员工签名，这样去申请劳动仲裁会有什么风险。
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全部答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-20 23:03
败诉的可能性大啊，如果是申请解除劳动合同补偿的话，当然未签劳动合同和为买社保相关赔偿是可以胜诉的
追问：
经理签署：同意以上条款。
但员工并没有同意条款，也没有承诺对补偿金额无异议啊。
只是承诺了对社保无异议和遵守公司相关保密协议。
经理与员工签名是分栏的.
回答：
问题的关键在于是否是您申请的的辞职，是否这个辞职的原件在公司手里。
追问：
没有辞职，是公司辞退员工.离职单上也是这么写的
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2013-05-20 23:08
只要还没有领钱都可以去申请劳动仲裁！注意收集证据，这是关键！
- [广东-广州]
- 刘振海律师
- 152914积分
回复时间： 2013-05-21 00:00
员工签名等于同意处理意见了，如有没提到的还可以仲裁主张。
- [广东-广州]
- 欧学文律师
- 71412积分
回复时间： 2013-05-21 00:29
按照辞退单的约定赔偿，没什么风险
追问：
就是因为约定赔偿少了，才申请劳动仲裁
- [广东-广州]
- 陈贤良律师
- 17387积分
回复时间： 2013-05-21 11:27
申请劳动仲裁，要求支付双倍经济赔偿金，具体咨询电话联系我。
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