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劳动合同

广东－深圳 06-10 16:21 悬赏 0 发布者:lybnm 给我留言回答:(6)

你好;08年起已连续和厂里签订了两次劳务合同这6月31号到期后该续签无固定期限合同！请问劳资双方就合同和附加条款不能协商一致导致员工不能续签怎么办厂方根本就没续签合同的意向原合同到期后员工离厂有经济补偿吗在续签合同时厂方要求签另外的协议书(如中止以前的工龄或是别的有损员工利益的)而导致沒能成功续签无固定期限合同的员工能得到经济补偿吗？

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全部答案

[广东-深圳]
付成刚律师
127170积分

回复时间： 2013-06-10 16:24

连续签订两次固定期限劳动合同的，可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。否则可以要求赔偿。

[广东-东莞]
张耀和律师
28325积分

回复时间： 2013-06-10 16:34

如果没有证据证明用人单位不续签，是无法主张赔偿的。

[广东-深圳]
张勇律师
94352积分

回复时间： 2013-06-10 16:36

若你在公司工作满10年或已从08年后，已签订两次固定期限劳动合同，你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿你，每工作一年支付2个月工资。
你一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同，不然合同到期后，就无权要求了，曾多次处理这种情况。
若现在已经签订固定合同，则在固定合同期间，无法要求与公司改签订无固定劳动合同，但可以在固定合同期满后，要求与公司签订无固定期限劳动合同，公司则应当与你签订。

追问：

申请续签无固定期限劳务合同的集体时间是多久？是合同到期前一个月还是合同到期前都可以提出申请？

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-06-10 16:52

可以仲裁申请赔偿

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-06-10 16:53

你好，你这种情况离职时可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。在与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！