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合同期满经济补偿
广东－深圳 08-06 08:38 悬赏 5 发布者:HAb459 回答:(4) 本人2008年7月份入职，合同于2010年7月31日期满，公司发出和我不续约的通知书，现我已怀孕6周，请问这种情况下公司会怎么赔偿我 补充：我咨询过公司，他们告诉我因为我怀孕会有两种情况，一种是续约，一种是赔偿，但是公司说按哪种情况处理是由公司说了算，我想请问一下我可不可以选择，如果我可以选择不续约的话又是怎么赔偿
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-08-06 09:01
按法律规定应该是续约。如果赔偿应该发给你怀孕期间及分娩后一年内的工资和经济补偿等。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-08-06 09:11
按照法律规定，你怀孕的，劳动合同期限要廷长到你生完小孩，如果公司不续约，需要是从08年开始每年赔偿2个月工资。
如果有什么法律问题，需要免费咨询，或者需要委托律师，请直接联系我：深圳万磊律师，
联系电话：13828783320
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- [广东-东莞]
- 李翠英律师
- 72988积分
回复时间： 2010-08-06 09:18
怀孕期间法律不许解除劳动关系，与公司协商不成的，申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 吴小庆律师
- 1634积分
回复时间： 2010-08-06 11:03
你们之间的合同应该续期到你产期、哺乳期满。欢迎进一步咨询！吴小庆律师QQ:1048813805，电话:13580385516，吴律师个人网站:www.wxqlawyer.cn
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