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劳动纠纷

福建－泉州 06-11 17:15 悬赏 0 发布者:tc2846…… 给我留言回答:(5)

刘律师你好！5月底公司把我辞退了，理由是我技术不行。但工资公司只给结算80%。我想申请劳动仲裁，但又没有签订劳动合同，我只有在厂里有签字的文件，还有工资条。劳动局会管吗？

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[广东-东莞]
谭海波律师 VIP
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回复时间： 2013-06-11 17:22

收集证据，申请劳动仲裁

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-06-11 17:19

会的，赶紧申请劳动仲裁。

追问：

是不是不管什么理由辞退，工作期间的工资是要按100%结算的？别的好像还有1个月工资的经济补偿是吗？

回答：

直接过去问就是。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-06-11 17:23

[河南-开封]
刘青芳律师
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回复时间： 2013-06-11 17:44

你好，劳动仲裁委员会应当受理。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-06-12 10:57

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘 “登记表”“报名表”等招用记录；
　　(四)考勤记录；
　　(五)其他劳动者的证言等。
　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任
没有签订劳动合同,可以要求支付双倍工资
认定事实劳动关系的证据如下:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
　用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　劳动者填写的用人单位招工招聘 “登记表”“报名表”等招用记录；
　　考勤记录；
单位违反解除劳动合同,可以要求支付双倍经济补偿金

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