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是否可以拿到工资
湖北-武汉 06-13 08:50 悬赏 5 发布者:159974…… 给我留言 回答:(6) 我想咨询一下,我在原来在一家私营公司上班,没有签劳动合同,4月1号去的,安排我每个星期一休息。4月29号是星期一,又恰逢五一劳动节,公司在未提前通知的情况下,强迫我加班,我与公司经理发生争执,当天前往公司口头离职,并约定下个月28号去拿工资。现在公司以我未提前三十天提出离职为介口,不发我工资。我想问下,强迫上班是否可以随时离职?能拿到我的工资么?
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回复时间: 2013-06-13 09:20
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿,单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的,可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
无论以哪种方式离职,员工都有权得到上班期间的工资。
无论以哪种方式离职,员工都有权得到上班期间的工资。
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回复时间: 2013-06-13 09:16
应当支付工资。
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- 110网律师
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回复时间: 2013-06-13 10:07
你好,协商不成,申请仲裁。
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的,同时,可以据此要求公司支付经济补偿金的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最长可要求2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作,建议到律所由律师为你提供法律帮助。
如需进一步了解或咨询,欢迎随时与我联系
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的,同时,可以据此要求公司支付经济补偿金的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最长可要求2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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- [上海-浦东新区]
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回复时间: 2013-06-13 10:09
当然要支付工资了。应支付从4月1号到4月29号的上班工资。
- [上海-浦东新区]
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回复时间: 2013-06-13 11:35
可以要求发放工资
- [湖北-武汉]
- 武昌陈哲律师
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回复时间: 2013-06-13 12:24
可以仲裁索赔
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