已解决问题

劳动保险

06-13 20:01 悬赏 0 发布者:老木子给我留言地区:河北－廊坊回答:(2)

我在一民营企业工作了将近两年了，单位没给交保险，没签合同，如果不干了，是否付双倍工资？

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最佳答案

[山东-青岛]
徐志远律师
电话：13583277890
312922积分

回复时间：2013年06月13日 20时12分

可以要求11个月的工资赔偿。

追问：

如果我要和公司打官司，应该怎么做？

回答：

到劳动仲裁委员会申请仲裁，申请确认劳动关系，赔偿未签订劳动合同的双倍差额11月的工资。补偿2个月的工资。

追问：

我可以以“未签劳动合同”为理由提出辞职吗？

回答：

可以的，然后就申请劳动仲裁

追问：

因为公司未和我签订劳动合同，所以我现在还领着失业金，这种情况是否可以主张上述权利？

回答：

不能了，先解决赔偿吧

追问：

什么赔偿？

回答：

刚说的；到劳动仲裁委员会申请仲裁，申请确认劳动关系，赔偿未签订劳动合同的双倍差额11月的工资。补偿2个月的工资。

追问：

明白了，谢谢徐律师地解答

其它答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-06-13 20:02

如果超过时效1年的话你可以主张但是不一定支持

追问：

我现在还在职，如果不干了，需要收集什么证据

回答：

劳动关系的证据

追问：

“劳动关系的证据”是不是以工资卡或工作服为依据的？

回答：

属于证据之一

追问：

工资记录是不是要去银行调取？我有几个发工资的短信，能用吗？

回答：

都可以作为证据的一部分

追问：

这种情况属于“劳动仲裁”还是要走“法律程序”？

回答：

两者是不同的概念

追问：

“劳动关系的证据”最重要的是什么？

回答：

这需要看你这个案件能搜集到什么证据以及证明到什么程度

追问：

明白了，谢谢您的解答

回答：

不客气

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