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被公司辞退补偿问题

06-15 06:00 悬赏 20 发布者:halfad…… 给我留言地区:广东－深圳回答:(5)

本人2010年5月入职一家外资公司驻深圳代表处未在大陆注册,2013年6月公司口头通知我即刻离职,原因有2方面:
1.入职的时候是采购职位入职,中途公司让我兼做公司内部业务即主要负责联系本公司国外的业务同事,不对外直接联系公司客户,近期业绩不理想.
2.朋友开公司,由于人手不够,作为帮忙性质, 本人同意把我放在他们公司的宣传手册上,另本人提供了一些我们公司生产过的产品照片,也同样放在宣传手册.并未对在职公司造成任何损失.

公司目前以第二点理由为借口,要立刻离职并不赔偿.

当时入职的时候同劳务公司签署的派遣合同并非这家公司,而且劳动合同也没有给我.而且劳动合同上的薪水远比我实际薪水低. 公司支付薪水,一部分RMB从大陆公司帐号转给个人,这部分需要支付个人所得税,其余部分通过境外美金汇款的方式转给员工,公司近期在大陆注册了正式公司, 也有交纳社保和公积极金,但并为重新签定劳动合同.

象这样情况,公司是否该赔偿我,如何赔偿? 请帮忙解答一下.

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最佳答案

[广东-广州]
110网律师
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回复时间：2013年06月15日 09时03分

口头的不要搭理要提供书面的
然后去劳动站投诉就是公司没有跟你签订劳动合同

其它答案

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-06-15 09:33

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-06-15 10:51

如果单位辞退你应当支付你经济赔偿金，但是从证据上你不能证明被解雇

[广东-深圳]
付成刚律师
127170积分

回复时间： 2013-06-15 11:48

保留好存在劳动关系的证据，申请劳动仲裁。

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
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回复时间： 2013-06-15 13:37

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

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