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以补交社保为理由,克扣工资合理吗?
06-15 10:31 悬赏 0 发布者:lyla21…… 给我留言 地区:北京-北京 回答:(8)
本人于2013年5月14日离职,公司应结清5月份的工资,但是以公司社保欠费为理由,说现在无法减员,只能补请之后才能减员,要从我的工资中扣除5,6 月份的社保,公司不再继续缴,而且社保卡也没有发?现在已经找到了新工作,入职前需要把社保的问题解决,请问以这种理由不结清工资合法吗?有什么有效的法律手段可以维护自身的权益?
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- [广东-东莞]
- 谭海波律师 VIP
- 电话:13929419720
- 385785积分
回复时间: 2013-06-15 10:43
不合法,可以到当地劳动部门投诉
- [河南-开封]
- 刘青芳律师
- 355850积分
回复时间: 2013-06-15 10:52
你好,不合理,也不合法。你可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
追问:
没有和这个公司签订合同,但可以提供工作证据,在这个公司从2012年8月开始工作,到今年5月份,如果申请劳动仲裁的话,能获得怎样的赔偿?
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
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回复时间: 2013-06-15 11:26
不合法。你可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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回复时间: 2013-06-15 16:18
申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
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回复时间: 2013-06-15 18:18
可以到当地劳动部门投诉
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- 怀向阳律师
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回复时间: 2013-06-16 00:08
公司的行为不合法,你可以到劳动部门申请劳动仲裁要求公司结清欠你的工资。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2013-06-17 14:32
您好,可以去劳动仲裁委申请仲裁
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