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劳动纠纷，社保

江苏－南京 06-17 08:08 悬赏 0 发布者:qzgxgu…… 给我留言回答:(8)

我的朋友在上一家公司离职前半年的工资没拿到，社保也没交。
目前工资这一块通过仲裁和法院已经拿到了裁决书，但是判下来工资还要打折。
而社保这一块原本以为社保局会起诉，但社保局没起诉。这样他的社保就断层了半年时间。

请问可以主张全额工资吗？还有社保这一块，现在需要怎么办，能尽快解决的？！

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[广东-东莞]
谭海波律师 VIP
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回复时间： 2013-06-17 08:11

去社保局投诉把

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回复时间： 2013-06-17 08:16

可以向劳动监察大队投诉的

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回复时间： 2013-06-17 08:44

可以到社保局去详细咨询。

[江苏-南京]
曾金峰律师
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回复时间： 2013-06-17 08:15

可以到社保局去详细咨询。

[河南-开封]
刘青芳律师
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回复时间： 2013-06-17 08:18

你好，可以主张全额工资。可以申请劳动仲裁。

[江苏-常州]
张静律师
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回复时间： 2013-06-17 08:36

对于08年之前没有缴纳的保险，你无法主张权利了，因为08年是我们现在劳动合同法正式颁布的时间，基于法不溯及既往的原则，在08年前不缴纳保险不签订劳动合同的不予追究了，在08年后没有缴纳的保险你可以要求补缴或者支付相应经济补偿。
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。