已解决问题

三期内的辞退问题

06-17 11:18 悬赏 0 发布者:crysta…… 给我留言地区:浙江－杭州回答:(9)

我们公司有一名员工，在没怀孕时，旷工3天，给公司领导邮箱都发了邮件，说后期根据表现，公司可以随时对其进行辞退，不给于任何补偿。
现在这个人怀孕了，公司还有权对其进行无偿辞退吗？

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最佳答案

[上海-上海]
ximon
给我留言
9829积分

回复时间：2013年06月17日 13时34分

不可以了。一码归一码。
原先该员工有旷工行为是怀孕前的事，不能现在来处理。如果该员工怀孕期间依然如故，那么单位是可以解除劳动关系的。

其它答案

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2013-06-17 11:19

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2013-06-17 11:21

你好，用上位法——劳动合同法：
     第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
      四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
     第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
      第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

追问：

她之前有违反规定，在怀孕以后，以前的事就不再有效吗？》

回答：

你好，孕期劳动经济补偿，与之前有无违反规定没有必然关联。