该问题已关闭

经济赔偿金

上海－宝山区 06-17 11:47 悬赏 0 发布者:lisa11…… 给我留言回答:(8)

和公司2年的劳动合同到期，领导对工作部满意，要求签3个月的考察合同，如果合同到期后，领导决定不和我续签，那需要支付我多少的赔偿金？我们公司是按N+1赔偿，是否为3个半月。这个补偿金是否要扣除交的金?

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-06-17 11:49

试用期时间过长。

1.公司如果不与您续签，您可以获得经济补偿金。
2.如公司开出的续签条件比现在合同的低，你不续签，您可以获得经济补偿金。
3.如果公司开出的续签条件比现在的合同高或者持平，你不续签，您将不能获得任何补偿。

公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-06-17 11:50

可以按3个月标准计算，无需扣除金。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-06-17 11:51

按照实际工作年限支付补偿金

[上海-杨浦区]
王晔律师
133582积分

回复时间： 2013-06-17 11:53

按3个月标准计算，无需扣除金。

[上海-徐汇区]
白崇城律师
19970积分

回复时间： 2013-06-17 11:58

法律规定是两个半月，单位同意给3个半月也是OK的

[上海-长宁区]
原丹律师
95147积分

回复时间： 2013-06-17 12:13

[上海-上海]
ximon
给我留言
9829积分

回复时间： 2013-06-17 13:25

1、合同到期时，双方需要确定是否续签。现在单位要求签3个月考察期的情形，属于协商。也就是说3个月过后，如果单位不同意的，则不续签合同，也可以不支付补偿费用。
2、如果单位同意支付补偿金的，则乃按2年期支付，即2个月工资额。合同续签不需要提前通知，所以单位可以不执行“N+1”政策，所以+1的代通金可以不支付。
3、国家规定，一次性经济补偿费用不需要纳税。