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已解决问题

关于离职扣工资

 06-18 20:38  悬赏 0  发布者:柳七七88 给我留言 地区:天津－天津 回答:(9)
我在一家服装店做导购，由于个人原因于6月3日向公司提出辞职，公司一直未批，公司在17日要求我加班，如不加班就被调到另外一个的店面，只有这两个选择。由于加班和在另外那个店上班都有困难，没有其他选择，我只能提出离职，公司让我办了交接。公司规章制度有规定在17日以后（包括17日）辞职并未上岗的视为员工放弃未发薪金的60%   不知这一规定是否合法？我是否能全额拿到1日到16日的工资。
问题补充：
谢谢各位律师。
还有个问题：公司是每月14日发上个月的工资，我6月1--17日的工资应该什么时候能拿到。我需要等到7月14日才能拿到工资吗？是否办完离职交接就可以找公司结算工资？
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最佳答案
回复时间：2013年06月18日 20时40分
规定违法，他无权克扣你的工资，可以申请劳动仲裁。
追问：

谢谢。还有个问题：公司是每月14日发上个月的工资，我6月1--17日的工资应该什么时候能拿到。我需要等到7月14日才能拿到工资吗？是否办完离职交接就可以找公司结算工资？

回答：

可以商量，但要是去仲裁的话，一般会是发薪日发放工资的。

提问者对最佳答案的评价：
非常感谢
其它答案
回复时间： 2013-06-18 20:39
这一规定不合法。可以拿到。
回复时间： 2013-06-18 20:40
不合法，工资应当支付。
追问：

谢谢您给我的回复。还有个问题：公司是每月14日发上个月的工资，我6月1--17日的工资应该什么时候能拿到。我需要等到7月14日才能拿到工资吗？是否办完离职交接就可以找公司结算工资？

回答：

法律没有具体规定。

回复时间： 2013-06-18 20:47
不合法，能
回复时间： 2013-06-18 20:47
不合理的，，
回复时间： 2013-06-18 21:25
严重违法
一般是离职时领取
回复时间： 2013-06-18 21:32
不合理的
回复时间： 2013-06-19 01:34
不合法，协商不成劳动仲裁解决
回复时间： 2013-06-19 10:11
公司的做法违法，你可以申请仲裁
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