薪资

我公司人员工资由产量工资和底薪组成，产量工资是公司承包给车间每吨计价，公司不管你多少人分，怎么分。所以车间有自已的产量工资分配方案，公司成立十年来前六七年的一个副总定了方案实行的时间较长，实行中很少变动，而且分配方案都以公告形式让大家知道，所以员工都清楚自已的产量工资怎么算得，后几年换了管理人，分配方案大的变动是三年五六次，小的变动是月月改，而且方案没有告示大家，就算有也是下个月又改了，后来也就不存在公告了，员工自已不清楚产量工资到底怎么算，哪天员工觉得产量高了，而产量工资反少，分配偏离也很大就会去找领导，结果也没结果还是不清不楚后来连问的人也没有了，因副总说：“这产量工资不叫工资，我叫奖金，奖金是我觉得谁好就给谁，不好的我是不给他奖金，奖金是在我手上的，不是在员工手上的，我并没有从员工手上扣钱，就不存在扣的问题了”，我原产量工资是员工平均产量工资的60%以上，现产量工资才占员工平均产量工资的30%，经他们这么改来改去少了一半，因为我学会计的多少了解点,所谓奖金是一种福利，是以公司盈利额照一定比例提取一部分钱才叫奖金吧？公司不盈利哪来的奖金啊?除非是有各别人员为公司做了供献的,公司会拿一部分钱做为奖利,要么就是从员工工资总额提取14%的员工福利费做奖金，而员工产量工资是直接人工交换的一种报酬才对啊? 请问律师这样玩文字游戏是对的吗？管理者这样做法是对的吗?我存在维权吗?如果可维权我要怎么做?