单位考勤

你好：
    单位如果就此形成规章制度并公示，是合法有效的。作为员工自身没有执行制度就要承担相应的责任。
    当然，从人性化的角度来讲，单位应对考勤更注重人性化，不应如此呆板，比如员工忘记打卡，如果直接领导签字确认上班也可认定上班等，可能更能促进公司与员工的关系，增加员工的归属感。

不合法，建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

合法但是不合理。

你好，合法

单位的考勤制度要遵守，缺勤按单位规章制度处理。

不合法，有证据证明没有旷工，可申请劳动仲裁维权。

如果确实是忘记打卡，就按缺勤算的话，也确属不近人情。