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我在苏州，想咨询一下，我们在未毕业时，面试进一家公司，刚开始签订了一份培训协议书

江苏－苏州 06-20 11:04 悬赏 30 发布者:微信用户给我留言回答:(3)

我在苏州，想咨询一下，我们在未毕业时，面试进一家公司，刚开始签订了一份培训协议书，培训日语，刚开始听他们讲我们培训后进去公司就得用，是很有必要培训的，在培训期间没有一分工资，培训完需要在公司服务两年，如提前离开，需赔偿培训费用。培训完进入公司后，我们发现里面接触所用到的都是汉语，培训和不培训都一样工作。现在我们要离开公司，公司要求我们陪完钱才能走，我们不知道那个协议是否有效？是否需要赔偿？

问题补充：

如果我们坚持不赔偿会有什么样的责任，因为我们培训了三个多月，三个多月的培训没有工资，培训完进入公司到现在，工作了一个半月，发了一个月的工资，如果我们不赔偿，会承担什么责任，是否还能拿到剩下半个月的工资？
他们说要求我们提供培训的日语和工作无关的证明的证据，他们说他们没有权利提供给我们培训的日语和工作的专业无关的证明。如果我们不能找到培训的东西和我们在工厂工作专业无关，如果他们起诉我们，是否就证明我们必须赔偿这个培训费用。
培训协议的法律效力和劳动合同的法律效力是怎么区别的？

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