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劳动合同到期后没有续约，如果被公司解雇是否有补偿？

06-21 23:02 悬赏 0 发布者:zhaozh…… 给我留言地区:北京－北京回答:(8)

我和重庆的一家劳务派遣公司签了2年的合同。工作性质是被派到一家物流公司做一名汽车监管员。2年的合同到期后，一直也没续约。但昨天接到通知说物流公司要撤店，也就意味着我下岗了。我想知道像这种情况，我能得到劳务派遣公司的什么补偿吗？

问题补充：

2年的合同到2012年的11月就到期了但公司一直也没有说有关续约的问题。而且没有上任何保险。

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[广东-东莞]
谭海波律师 VIP
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回复时间：2013年06月21日 23时04分

你跟劳务派遣公司是劳动关系，没有补偿

提问者对最佳答案的评价：

谢谢

其它答案

[广东-广州]
江珍来律师
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回复时间： 2013-06-21 23:27

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2013-06-22 00:26

您好，根据工作的年限支付双倍的经济补偿。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2013-06-22 08:23

合同到期没续约，劳务关系自动解除，不能的得到补偿

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2013-06-22 08:32

一、原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作的，双方劳动关系仍然存续，用人单位就应当及时与劳动者续签劳动合同。
二、用人单位自原劳动合同到期后超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三、你可以向用工单位主张1、恢复劳动关系；2、签订无固定期限劳动合同；3、支付2012年12月至未签订劳动合同期间的二倍工资。