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公司不愿支付赔偿金
广东－东莞 06-22 09:36 悬赏 25 发布者:覃先生 给我留言 回答:(3) 覃某于2008年5月1日进入南信物流工作（服务行业），任计划员，2009年1月升高级仓管员，2010年10月晋升为仓库组长。双方先后签订了2份劳动合同，最后1份劳动合同约定合同期限自2009年1月1日起至2014年12月31日止，因客户发展效益不好，造成同样我们公司效益不好，相对来说管理人员有超出配置，公司现以工作表现不合格，不能胜任该职位为由想把我们降级，公司不想裁员，不愿意支付给我们赔偿金，公司动不动就开警告，公司这样做是违法吗？
问题1.怎样才能让公司按劳动法该支付赔偿金！
2.如公司愿意支付，该支付多少个月的！
问题1.怎样才能让公司按劳动法该支付赔偿金！
2.如公司愿意支付，该支付多少个月的！
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- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2013-06-22 13:14
你好，你这种情况可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！
追问：
现在关键在于动不动就开警告，到违反公司规定解除合同，公司就不需要再给予经济补偿，这个是合理吗？
- [广东-广州]
- 杨艳国律师
- 19061积分
回复时间： 2013-06-22 16:40
如果有降低工资的行为，你们可以提出解除合同并要求经济补偿，有需要可以和本律师联系，本律师可风险代理成功后收取费用。
追问：
工资不降，但你的职位将变成一线员工，现在关键在于动不动就开警告，到违反公司规定解除合同，公司就不需要再给予经济补偿，这个合理吗？
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-22 17:30
可提起劳动仲裁。
追问：
现在关键在于动不动就开警告，到违反公司规定解除合同，公司就不需要再给予经济补偿，这个是合理吗？
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