已解决问题

各位律师你们好.问下关于加班费问题

06-22 14:29 悬赏 0 发布者:123456…… 给我留言地区:广东－深圳回答:(5)

本人07年入职一直工作到现在.由于用人单位一直未予本人签合同.1-5上班10小时.周六上班9小时（从不计算加班费）像这个超时.仲裁的话需要哪些证据？该公司一直发现金.工资本用人单位管理.这种情况下怎么取证加班费问题？本人今天通过特快邮递了解除劳动关系书给该公司.今天没去上班了..这个对本人合法吧？在此谢谢.

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最佳答案

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94327积分

回复时间：2013年06月22日 16时26分

加班工资的计算基数要以双方的约定为准，若无约定，应以全部工资为标准计算加班工资。你要提供初步的证据证明你有加班的事实，就可以向公司主张加班费了。
公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你们可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时你们工作期间的工资也可以要回。

其它答案

[云南-昆明]
许传中律师
93487积分

回复时间： 2013-06-22 14:33

你好，需要加班的证明，如加班申请书，批准书，证人证言，视屏资料等

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4565685积分

回复时间： 2013-06-22 15:04

加班的证据，单位有未付加班费的证据，你有权随时辞职，通知单位后就可以不上班

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-06-22 15:38

加班的事实打卡记录拍照

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-06-22 16:24

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！

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