请问我是否被侵权,怎么维护自己利益?

我是天津人,与2008年4月加入一家韩资企业,签署劳动合同为两年,工作岗位为:生产管理,职责为:生产计划制定.基本工资为:1321,业务补助为:540 

在签署合同2个月后也就是08年6月我被任命为生产管理TM长(部署担当),在我看来是由部署职员晋升为部署长,下属11人.事实工作职责也是这样.经过一段时间我发现别的部署(比如生产TM ,品质保证TM,人事TM 等等)各个部门担当有相应的补助,也就是工资比我高.我向工厂长提出这部分补助申请但是被拒绝了,理由是他们入社是按照主任级别制定工资的,而我只是以班长级别制定的,TM长不存在级别,只是个称呼,当时我觉得很不合理,经过很多次交涉没有结果,我就进行了书面报告:辞掉生产管理TM长职务,履行劳动合同也就是做生产管理.只对本人自己的工作负责,也就是没有下属.但是工厂长就说做就做不做就走人我很气愤,就说我不会走的,要辞你辞我.就这样我被流放了一个多月,他又找我谈话要把我掉到冲压部门去做操作工并且工资也降低到操作工水平只有基本工资820.保险基数降到原来的一半,公积金不给缴纳了,并且没有更改合同只有一个上层决定签字的文书,他的目的就是想我自己辞职. 

所以我想了解这方面是不是有相关法律可以支持我,另外我们公司的加班费都是按照我的基本工资1321做的基数并不是全不工资,是不是也是违规的? 

上个月,公司没工作全部安排休假,休息了10天,当时承诺给80%工资,但是回来结算的时候只是基本工资给了80%,业务补助没上班的就没有了,理由是补助不算工资(补助在合同是有明确表示的). 

以上,等等请教我能不能得到帮助?假如要申诉我要准备什么?怎么去做? 

谢谢各位好心人了,请帮助我,我真的好苦恼!!!! 


谢谢了!! 


PS:就在刚刚我为了拿岗位移动任命书又被围攻,气的我现在胃疼,说什么就是不给我，也不让复印,最后被偷偷抢过来,保存好
如果天津有这方面的律师可以帮助可以联系我考虑代理酬劳,作为中国人我觉得在外资企业被压榨的太多了,我们有权利为自己维护,但是对这方面法律一知半解的不知道是不是自己有这个能力,望指导!!