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被顾客投诉，公司算是合法理由解聘吗？

广东－深圳 06-24 22:41 悬赏 0 发布者:wingxx…… 给我留言回答:(9)

工作两年半了，因顾客投诉，公司人事叫我自己主动提出离职，被公司通知辞退算合法理由吗？

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全部答案

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2013-06-24 22:41

不合法。

[上海-徐汇区]
邹连香律师
115966积分

回复时间： 2013-06-24 22:44

你好，公司行为属于违法解除劳动合同，建议申请劳动仲裁。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-06-24 22:46

你公司属于违法辞退，你可申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或者支付你一年两个与工资作为经济补偿金。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-06-24 22:47

不要主动辞职，保留公司辞退你的证据要求经济补偿

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-06-24 23:29

不合法，属于违法解除，但是你不能填离职申请表。
如果需要，可以来电咨询，给你提供方案，为你拿到5个月的赔偿金。

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-06-25 04:29

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！注意一点，收集什么证据、如何收集证据是极其关键的！

[广东-深圳]
张勇律师
94347积分

回复时间： 2013-06-25 05:18

1，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资