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员工严重违反厂纪要辞退

广东－深圳 06-25 09:18 悬赏 0 发布者:绝情剑客给我留言回答:(15)

因该员工带头闹事，因公司下星期五要去旅游，把下星期五调到这个星期六上班，且只调了正班8小时，该员工觉得公司这种调休合理，不来上班，后下午来上班了，也承认了错误，公司要他写保证书，开始也答应写，现在态度又变了，不写且态度恶劣，像这种违反厂纪厂规的员工，公司要炒他要赔偿吗，他在公司做了三年了。

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[山西-太原]
聂晓东律师 VIP
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回复时间： 2013-06-25 09:20

要符合劳动合同法39条的才可以辞退并不赔偿

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4561261积分

回复时间： 2013-06-25 09:22

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，

我的补充： 2013-06-25 10:06

公司有依法制定相应规章制度的，可以。

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94297积分

回复时间： 2013-06-25 09:32

要看你是否是严重违反公司的规章制度。
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司不提供劳动条件给你或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
以下情况辞退员工不用赔偿：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的