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员工违反制度辞退，被告到仲裁
陕西－宝鸡 02-22 17:12 悬赏 10 发布者:gjiayu…… 给我留言 回答:(3) 我们是零售行业，公司的一名员工在超市工作中屡次私自打低价被发现，按超市规定被开除，同时超市还罚了我们公司。现员工要他的工资我们没有给（在之前签订的合同中有这个规定）被该员工告到仲裁。
我们这时才发现其中存在一些问题，先已应诉。
我想知道，劳动法到底对我们这种小规模的经营者有什么保障？以后遇到类似情况怎么办？
我们这时才发现其中存在一些问题，先已应诉。
我想知道，劳动法到底对我们这种小规模的经营者有什么保障？以后遇到类似情况怎么办？
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- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间： 2013-02-22 17:14
需要根据具体情况确定，不能一概而论。必要时，建议委托律师代为处理相关事宜。
我的补充： 2013-02-22 17:15
不管怎么样，工资应该发放。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2013-02-22 17:26
这是两种法律关系，在这方面法律倾向弱者
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2013-02-23 10:25
你好，工资应该支付的。
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