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劳动保障

云南－昆明 06-25 11:30 悬赏 0 发布者:778261…… 给我留言回答:(2)

我之前在一家股份制公司上班，做行政文秘工作，于2012年7月进入这家公司，经过3个月的试用期，进入转正之后，公司办理任何的劳动合同，与我本来也没有签订任何的劳动合同意向书，转正之后，每个月公司在发工资的时候会从工资里扣100元作为风险抵押金，一共扣了5个月，也就是扣了500元钱，就在今年5月底，我向公司提出辞职，也写了辞职报告但是领导一直不批，但是我又有很急的事情要处理，所有选择了自动离职，请问这个合法不？在公司期间，因为工作原因，平时领导让请款作为备用金或者是支付其他费用的请款单是我写的，然后是部门领导签字，财务部领导签字，公司总经理签字，请问这个借款属于个人借款吗？与我有什么厉害关系吗？

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[海南-海口]
哈米
给我留言
980积分

回复时间： 2013-06-25 12:02

首先，你自动离职是不违法的，因为你已经提前提出申请了。公司扣了你500的工资必须还给你的，他们这样做是违法的。其次，不知道你说的让请款是什么，但是按你的说法，要经过层层签字，那就不是你个人行为，是属于公司的行为，自然就不是你来负责。公司要是一直刁难你的话，你也是可以起诉他的，起诉他没与你签订劳动合同，应该支付双倍工资。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-06-25 22:24

你好，没有签订劳动合同，作为劳动者你可以随时离开公司，因为公司违法在先。另外你保留在公司工作的证据（比如工作证、工作服等有公司领导或者公司印章的材料），委托律师申请劳动仲裁要求公司支付双倍工资和经济补偿金。另外支款单的内容是怎样的呢，一般不会为个人借款但是内容没有看到就不好给您分析。具体问题你可以电话咨询我！

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