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工伤能否要求精神损害赔偿

06-26 02:26 悬赏 5 发布者:darioh…… 给我留言地区:上海－闸北区回答:(4)

律师您好，

当事人于2012年7月底在建筑工地做安装工作时从 2米高空处坠落，造成至今在医院昏迷不醒。查用人单位无安装资质，当时并未对当事人采取必要的安全保障措施，如安全教育、提供安全绳、安全台、安全防护栏等。

用人单位在出事后的3个月内未为当事人签订劳动合同、缴纳社会保险。经过家属后期努力，做了一些维权措施，包括
1.去年提起劳动仲裁，判决确定了双方存在的劳动关系；
2.向劳动部门提起工伤确认，也已经确认；
3.向劳动部门投诉后，用人单位从出事后的第3个月已经补交社会保险；
4.今年4月份劳动部门已经提起劳动能力鉴定，定为伤残等级一级。

请问我现在应该如何与用人部门谈论补偿事宜，是否可以提出精神损害赔偿？

谢谢

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[上海-浦东新区]
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回复时间：2013年06月26日 10时26分

你好！既然认定是工伤，应当按照工伤条例进行赔偿，工伤中不存在精神损害赔偿。具体应当主张的赔偿事项需根据伤者与用人单位签订的劳动合同以及伤者的家庭情况来详细计算。如需律师协助，欢迎来所详谈。

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谢谢

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回复时间： 2013-06-26 10:17

带好相关材料咨询律师列出赔偿清单，了解自己应得的赔偿金额后再与单位协商，以免在不知道自己应得多少赔偿的情况下仓促与单位签订协议以后导致自己的权益无法得到维护。
协商以后如果单位不同意依法赔偿，可以直接申请仲裁要求工伤赔偿，工伤赔偿项目中没有精神损失费，但总的项目加起来比人身损害要多。
注意诉讼时效问题，劳动争议务必在一年之内起诉，可以从劳动能力等级鉴定出具之日起计算时效，保险起见从受伤之日起计算。