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辞工，有没有经济补偿

湖北－武汉 06-26 15:18 悬赏 0 发布者:zwas12…… 给我留言回答:(11)

我在公司已经做了7年多，公司的工作时间原先是7.5小时上午（8-12）下午（13-16.5），现在强制改为8小时上午（8-12）下午（13-16.5），还说你不同意就自己走人，请问如果我不继续做下去，有没有经济补偿。谢谢

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2013-06-26 15:29

工作每满一年补偿一个月工资

追问：

用什么依据要求每满一年补偿一个月工资？公司不同意怎么办？

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-06-26 15:22

如果没签劳动合同，你辞职可要求经济补偿及双倍工资。如果签订有劳动合同，则你要另想办法。

追问：

头一.二年有签有劳动合同，后来就没有。工作时间由原来7.5小时改为8小时这算不算公司更改劳动合同，不过合同中没有具体工作时间。

回答：

后来没续签合同的，可以要双倍工资。变更工作时间是更改了合同内容。

[安徽-巢湖]
罗远水律师
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回复时间： 2013-06-26 15:22

如果公司未购买社会保险、拖欠劳动报酬等，劳动者以此解除劳动合同，可获得经济补偿

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2013-06-26 15:28

只要公司安排的工作时间不超过法定期限，就不算违法，单位如果没有过错，是没有经济补偿，否则就有。

追问：

工作时间虽难不超过法定期限，但是不是违反了劳动合同，也就是变更了劳动合同，我只头两年签过劳动合同，这几年没有签合同。不过合同内容没有具体工作时间，只不过事实原先7.5小时，现在强制要求8小时

[山东-青岛]
徐志远律师
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回复时间： 2013-06-26 15:35

按照合同约定，合同没有约定，符合8小时合法。你辞职没有补偿

追问：

回答：

没有签订合同可以辞职，有补偿和赔偿

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-06-26 16:04

需要保存相关证据

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-06-26 17:35

每天工作八小时不违反法律规定，你以此为由辞职没有补偿。

[上海-上海]
ximon
给我留言
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回复时间： 2013-06-26 17:52

实行8小时工作制是符合现行劳动法规定的，单位可以依法修正工作时间，是针对全体员工的，并非你个人，所以也不存在违约。如果本人不愿意接受的，可以选择离职，单位无须支付补偿金。

[上海-浦东新区]
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回复时间： 2013-06-27 08:30

应当支付经济补偿

追问：

用什么依据要求每满一年补偿一个月工资？公司不同意怎么办？

回答：

可委托律师维权

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-06-27 11:14

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的，同时，可以据此要求公司支付经济补偿金的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。法院最长可要求2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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追问：

头一.二年有签有劳动合同，后来就没有。工作时间由原来7.5小时改为8小时这算不算公司更改劳动合同。不过合同中没有具体工作时间