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年假
06-26 23:56 悬赏 20 发布者:ad1233…… 给我留言 地区:上海－静安区 回答:(6)
您好!我们公司年休假规定是试用期(6个月)过后才有年休假,在本公司工作不满3年的是10天,3-6年是15天,但是员工手册上有一条12月31日前未休的年假作为自动放弃~~
问题一,关于这条"12月31日前未休的年假作为自动放弃"是否合法~~
问题二,如果问题一不合法,那如果本年度应有年假10天但是一天也没休,过了12月31日,可以追溯赔偿的年假天数是按照10天算还是国家规定的5天算~~
问题三,公司员工手册规定休年假必须提前30天,否则只能是扣工资的事假,请问这点是否合理?
谢谢~~
问题一,关于这条"12月31日前未休的年假作为自动放弃"是否合法~~
问题二,如果问题一不合法,那如果本年度应有年假10天但是一天也没休,过了12月31日,可以追溯赔偿的年假天数是按照10天算还是国家规定的5天算~~
问题三,公司员工手册规定休年假必须提前30天,否则只能是扣工资的事假,请问这点是否合理?
谢谢~~
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
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回复时间：2013年06月27日 13时01分
1、如果是福利年假，可以这样约定；反之，法定年假未休完的不能视为放弃，而是应当按照200%支付年休假工资。
2、只能要求法定的5天。
3、不合理。
2、只能要求法定的5天。
3、不合理。
追问：
请问关于第三点，必须提前30天申请，有什么相关的条例来限制或者应付吗？谢谢
提问者对最佳答案的评价：
最佳给你了，谢谢~~
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-27 08:55
可以提出，但单位不安排的话就是单位的事情，不是你的事情，年休是不能到下年度的；
按公司规定
按公司规定
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-27 09:29
你好！年休假不能累计是符合法律规定的，但是如果你在有效期限内提出放年休假，但公司不批准而导致过期的，公司应当补偿三倍工资的差额。
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2013-06-27 11:04
年休假不能累计是符合法律规定的，但是如果你在有效期限内提出放年休假，但公司不批准而导致过期的，公司应当补偿三倍工资的差额。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-27 14:52
你好，如果你放弃休假，不能要求再补休，如果是公司不批准休假，你可以要求补休或者支付加班工资。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2013-06-27 17:34
约定了就合法。
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