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公司和我签订劳动合同后，提出试用期间培训五个月，但必须工作三年，并另签培训协议
浙江－杭州 06-27 08:17 悬赏 10 发布者:火舞耀阳 给我留言 回答:(7) 1、公司劳动合同上的工资是本地最低工资1470+其他，这是否有问题。
2、公司提出试用期间培训5个月，并要求工作三年，签培训协议（培训是自愿的，可以不培训，不签协议），本人签后违约的话，对方最高可以要求多少培训费与违约金。
3、本人是售后维修的岗位，如一月没有维修事件本人按合同一月能拿多少。
4、公司要求一周六天上班，每天从8点到17点（有说午饭时间一小时），其劳动时间是否合适。
2、公司提出试用期间培训5个月，并要求工作三年，签培训协议（培训是自愿的，可以不培训，不签协议），本人签后违约的话，对方最高可以要求多少培训费与违约金。
3、本人是售后维修的岗位，如一月没有维修事件本人按合同一月能拿多少。
4、公司要求一周六天上班，每天从8点到17点（有说午饭时间一小时），其劳动时间是否合适。
问题补充：
第二条，本人指的是试用6个月期间的培训，违约指的是签订培训协议但因自身原因未参加培训或中途退出，本人应付的违约金及培训费。
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不低于最低工资即可；合同约定即可；合同上约定的收入；要求加班工资
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回复时间： 2013-06-27 08:54
您好！我是杭州卓朔律师！
1、不低于最低工资标准即可。
2、可以签订培训协议，并约定违约金。
3、按合同，最少可以拿到最低工资。
4、做六休一的，应当给予加班工资。8小时工作制，在法律允许范围之内。
1、不低于最低工资标准即可。
2、可以签订培训协议，并约定违约金。
3、按合同，最少可以拿到最低工资。
4、做六休一的，应当给予加班工资。8小时工作制，在法律允许范围之内。
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回复时间： 2013-06-27 08:55
1，不低于最低工资是可以的。
2，按照实际支出。
3,1470.
4，超过合理工作时间。
2，按照实际支出。
3,1470.
4，超过合理工作时间。
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回复时间： 2013-06-27 09:20
1、不低于最低工资标准即可。
2、可以签订培训协议，并约定违约金。
3、按合同，最少可以拿到最低工资。
4、做六休一的，应当给予加班工资。8小时工作制，在法律允许范围之内。
2、可以签订培训协议，并约定违约金。
3、按合同，最少可以拿到最低工资。
4、做六休一的，应当给予加班工资。8小时工作制，在法律允许范围之内。
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回复时间： 2013-06-27 19:52
协商不成就起诉要求赔偿
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