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我在公司工作六年并刚刚续约三年，今日收到口头解聘通知。单位以签订的是劳务合同为由不给补偿，请问合理吗
浙江－杭州 06-27 17:20 悬赏 0 发布者:humeng 给我留言 回答:(7) 我在公司工作六年并刚刚续约三年，今日收到口头解聘通知。单位以签订的是劳务合同为由不给补偿，请问合理吗
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- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
- 电话：13867474141
- 368735积分
回复时间： 2013-06-27 18:11
可以面谈了解点细节
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-27 17:29
如果是劳务关系，是没有经济补偿的。
但是劳务关系还是劳动关系，需要认定，可详谈
但是劳务关系还是劳动关系，需要认定，可详谈
- [浙江-杭州]
- 朱新娟律师
- 39462积分
回复时间： 2013-06-27 17:39
不合理，让单位出具书面解聘材料
- [-]
- qq2314880809
- 给我留言
- 4271积分
回复时间： 2013-06-27 17:49
关键是单位没有书面解除通知书，你举证困难。
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2013-06-27 18:00
劳务合同只是名义，关键你们双方关系实质。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-27 19:49
如果是劳务关系，是没有经济补偿的。
但是劳务关系还是劳动关系，需要认定，可详谈
但是劳务关系还是劳动关系，需要认定，可详谈
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-27 23:26
你好，要看是否属于劳务合同，还是属于劳动关系。劳动关系可以要求支付双倍经济补偿金。欢迎联系，详细咨询，优惠代理。
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